介休足浴店为什么只吹不做，足浴行业的收入和管理揭秘

介休足浴店为什么只吹不做到底是怎么回事

你知道那个“老板”出手超大方的事么？小妹刚开始还高兴得不得了，觉得自己终于碰上了贵人，一想着以后日子巴适得很，谁知道，后面可是超后悔！事情是这样的：一个叫小雅的姑娘，花了自己多年攒下的4万元，投进了“女老板”的项目。结果第二个月，大姐就如约给她打了一万二，小雅当时爽得像飞上了天，真心觉得这位老板是她的贵人、幸运星，命运彻底改变了。

但是，哎哟，世上哪里有这么简单的好事？小雅看着这些不费吹灰之力来的钱，忍不住想多搞点，结果一步错，步步错，越陷越深。很多介休的足浴店，表面吹得天花乱坠，实际却没真正落实服务和质量，顾客来了大多是“吹大饼”，没真正做足疗。这种“只吹不做”的套路，导致员工和顾客都苦不堪言，教训真是惨痛！

足浴店员工一个月能挣多少钱，足疗店怎么管理技师，足浴店如何吸引新顾客如何实现

先来说说工资，这个可不一定！足浴店根据不同情况会采取底薪加提成的模式，底薪一般在三千到四千左右，提成比例有三七、四六或者对半的。员工收入高低，最重要的因素就是客流量和店面的档次哇。那种装修豪华、价格在一百多到两百多的高档足疗店，提成一般是三七，经验丰富的技师天天能接四五个客，收入还真不是盖的；反之，生意冷清的店，那收入就惨淡了。
管理方面，技师流动性大是普遍问题，根本原因就是同事关系和上级的管理方式搞不定。一家正规店铺会倡导老员工“传帮带”，老带新、手把手教会技能和服务诀窍，让新人迅速融入环境。管理层还要营造关爱氛围，避免员工因为关系紧张而辞职。“批评”得有技巧，让人心服口服，这样店里的整体服务质量才能稳步提高。
想吸引新顾客，足浴店不能光靠“吹”，必须靠真材实料！不少足疗师专业知识不足，导致服务体验差。比如疗程解释不清、操作手法不到位，消费者很快就知道不靠谱，更别说口碑宣传了。再说了，别让技师只盯着钱，顾客掏钱才笑脸相迎，不掏钱就白眼翻天，那顾客哪里还敢回头？轻松愉快的氛围和专业实力是吸引新客的关键！做好服务细节，环境舒适，频繁培训，这些都超级重要哦！