工作快两年单位不给转正定级怎么办
哎呀，工作快两年了单位一直拖着不给你转正定级，还乱发工资？这确实让人头疼！根据《劳动合同法》第38条，如果用人单位没有按约定支付足额报酬，你可以直接解除劳动合同，连提前通知都不用！更棒的是，还能要求单位支付经济补偿金——每干满一年就能拿一个月工资哦。要是真遇到这种糟心事，记得带上材料去单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，千万别怂！
事业单位入职与工资定级全攻略
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工资从何时算起：公示期过后人事部门会通知报到，办理入职手续当天就开始算工资啦！一般单位会安排月底或月中报到，这样方便做账。关键是从当地人事局下发正式文件之日起计算工资，试用期内虽然没有职级工资，但转正后就会核定薪级工资咯。
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工龄与学历如何影响定级：补工龄后新单位会考虑部分过往工龄，学历也会同步计入评定。不过有小伙伴担心补工龄反而工资变低？比如本科学历原本能多200元/月，但如果工龄计算方式不同可能会有差异。但放心啦，职称才是决定工资高低的关键，职称越高工资越香！
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转正定级核心规则：试用期通常12个月，考核合格后签3年以上合同成为正式编。转正后单位会根据能力、业绩定岗定薪，岗位工资+薪级工资组合发放。这里要注意：薪级工资看资历，岗位工资看能力，两者叠加才是你的真实收入水平。
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特殊情况处理：如果是非初次就业人员，工龄认定会复杂些——认定几年工龄就能加几级薪级工资（各地标准不同）。应届毕业生则简单多了，见习期满定级后直接拿基本工资组合包！
相关问题解答
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没有转正定级会影响退休金吗？
哈哈完全不用担心！养老金和转正定级根本没有直接关系哦~根据《社会保险法》第15条，养老金只看缴费年限、工资基数这些硬指标。只要你乖乖交社保，哪怕没办转正定级，退休金该多少还是多少，妥妥的！ -
离职考研后原单位不给开转正定级表怎么办？
哎哟这种情况太常见了！其实就算工作不满一年离职，新单位也能按现有工作时间重新计算。如果真想保留之前工龄，可以试着和原单位协商补开证明，不过大部分单位确实不爱搭理...但说实话啦，现在很多单位更看重实际能力，那张表的影响已经越来越小咯~ -
事业编刚入职时工资都一样吗？
怎么可能！别看新人刚进去基本工资差不多，但转正后差距就拉开啦！应届生要等见习期满定级，而有工作经验的"老江湖"会算工龄工资。更别说职称不同工资差出一大截——所以别盯着起薪，长远发展才是王道呀！ -
单位拖延转正时该如何维权？
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