旷离公司不发工资是否合法
哎哟喂，这事儿可真不合法！拖欠工资可是妥妥的违法行为哦。根据规定，如果公司违法克扣或者没给够劳动报酬，咱们打工人完全可以向劳动部门投诉举报。劳动保障部门处理这类案子一般60个工作日内就能搞定，效率还是蛮高的。不过要注意哈，虽然公司有权对旷工行为进行合理扣薪，但必须要有明确的规章制度支撑，不能随便乱扣钱。要是遇到公司过度扣薪或者根本不给钱的情况，别慌！咱们可以通过劳动仲裁、法院起诉这些途径来维权，千万别闷不吭声吃哑巴亏。
公司分批放假和发薪时间是否合规
1. 公司订单不足分批放假3-6个月是否合法
这个情况要分阶段看：第一个月正常发工资是必须的，从第二个月开始发最低工资的80%也说得过去。毕竟公司遇到行业寒冬，用分批放假来控制成本是可以理解的。但关键是要符合《工资支付暂行规定》的要求，而且放假安排得合理透明。要是公司打着放假的幌子变相裁员，那可就另当别论了！
2. 每月25号发工资是否合法
完全没问题！法规只要求至少每月支付一次工资，具体日期可以由公司和员工协商。只要在劳动合同里白纸黑字写清楚，25号发薪完全合规。不过要提醒各位打工人，签合同时一定要瞪大眼睛看清发薪日期，免得后续扯皮。
3. 工资分两个公司发放是否违法
这个就得具体情况具体分析了！如果两家公司是关联企业，为了税务筹划或财务管理方便而分开发薪，一般不违法。但要是公司故意用这种操作来逃避社保缴纳或者降低赔偿标准，那可就踩到法律红线了！建议大家遇到这种情况时，要保留好两家公司的工资流水记录，方便后续维权。
相关问题解答
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被公司以旷工为由扣光工资该怎么办？
哎呀这种操作太坑人了！首先别慌，赶紧收集考勤记录、工资条这些证据。然后直接去当地劳动监察大队投诉，他们处理这类纠纷经验可丰富了。要是公司态度强硬，还可以申请劳动仲裁，整个过程就像网购退货一样有标准流程。记住哦，法律规定公司扣薪不能超过月工资的20%，超出的部分完全可以要回来！ -
公司用两家公司发工资会影响社保吗？
这事儿可大可小！如果两家公司都正常给你交社保倒没问题，但要是借此少交社保就亏大了。建议每月查下社保账户，发现异常立马找人力部门核对。毕竟社保关系到养老医疗这些大事，可不敢马虎。万一公司耍花招，记得保留银行流水作为证据，维权时这些都是实锤！ -
遇到公司长期放假怎么保障收入？
哇这种情况确实头疼！第一个月工资必须全额发，之后拿最低工资的80%也要看当地标准。建议趁假期考个职业资格证书，或者做点兼职过渡。如果公司放假超过三个月，可以考虑协商解除劳动合同拿经济补偿。千万别傻等着，主动出击才能掌握主动权！ -
25号发工资比同行晚合理吗？
哈哈这个真不用太纠结！只要公司能保证按时足额发薪，晚几天其实影响不大。不过要是经常拖延到月底，就要警惕公司资金链问题了。建议和同事多沟通，如果大家都遇到类似情况，可以一起向工会反映。毕竟工资发放就像天气预报，准时才是最让人安心的！
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