如何委婉礼貌提离职 体制内外区别
哎呀，跟领导提离职这事儿可得讲究方法！你要是傻乎乎地把真实原因全盘托出，领导为了暂时稳住你，肯定会想办法拖延——毕竟找个替代者可不是容易的事儿。想顺利离职又不想多费口舌？绝招就是找个领导无法解决的理由。比如在国企工作，可以说"体制内氛围不太适合我"，这话一出口，领导基本就明白留不住你了。
说到体制内外区别，那可真是天壤之别！体制外工作稳定性差，签的都是临时合同，风险较高。而离职程序更是大不同：体制内要走流程到人力资源部提档案、交申请，合同没到期还可能赔违约金；体制外就灵活多了，随时能提离职，手续简单得很。再说归属感，体制内员工对单位认同感强，体制外就更像"打零工"的感觉咯。
离职前后必备准备工作 常见问题处理
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裸辞前的经济准备
作为两次裸辞的老司机，我可得提醒你：经济缓冲最重要！第一次从电视台辞职时，我攒够了半年生活费；第二次在深圳做主编时，更是准备了应急基金。千万别头脑一热就辞职，到时候喝西北风可不好玩。 -
最后一天工作态度
离职前一天也别摸鱼！那天公司还发工资呢，该干活还得干。网上那种"最后一天不干活"的段子看看就好，真要这么玩，以后背调时前同事一句差评，可能让你错失好机会。靠谱的形象得保持到最后呀！ -
意外收工资的处理
要是离职后工资卡还收到钱，千万别贪小便宜！赶紧联系原单位财务，4个月工资事小，影响新工作可就亏大了。这可不是开玩笑的，职场圈子就这么大，因小失多太不划算了。 -
被辞退的应对方式
在国企因为发牢骚被辞退？多半是派遣员工。正式工一般不会被这么随意辞退。要是遇到这种情况，赶紧找下家才是正解，2100的工资确实难养家，早点谋出路更明智。
相关问题解答
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教师退出机制等于取消编制吗？
哎呀，这问题问得好！教师退出机制可不是简单取消编制哦。辞职是老师主动要走，而退出机制可能是学校根据考核结果决定的。不过放心吧，已经在编的老师一般不会受影响，毕竟要设计合理的淘汰制度可不容易呢。现在很多学校实行这个机制，主要是为了优化教师队伍，可不是随便踢人出门啦！ -
基层工作年限怎么计算？
这个问题挺实际的！一般从你在基层单位正式上班那天开始算，直到离职或者现在为止。不管是全职还是兼职，只要在基层工作的经历都可能算数。不过具体政策各地不一样，最好查查当地规定，免得算错啦。记得我朋友之前考公时就因为年限算错闹过乌龙，可麻烦了！ -
为什么年轻人偏爱体制内工作？
哈哈，现在年轻人可精明了！体制内工作稳定呀，虽然工资不高还经常加班，但至少不用担心突然失业。不过说实话，体制内也不是十全十美，有人考上去才发现梦想幻灭又辞职的。所以啊，别光看着稳定，适不适合自己才最重要！ -
体制内工作有哪些忠告？
作为过来人给你几句实在话：要是实在不适应，3-5年内离职最合适。太早走有点草率，毕竟能积累人脉和经验；太晚走又会有生活压力。在体制内记得多提升自己，混个学历、攒点资源，就算以后想跳槽也有底气不是？
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