绩效工资扣除的法律依据是什么
《工资支付暂行规定》第十六条明确指出，如果因为员工个人原因给公司造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同约定要求赔偿。这个赔偿可以从工资里扣除，但有个重要限制：每月扣除金额不能超过当月工资的20%，而且扣完后的工资绝对不能低于当地最低工资标准。啧啧，这个规定可是咱们打工人的护身符呢！
遭遇不合理扣薪该如何维权
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内部申诉渠道：首先别急着炸毛，可以心平气和地找直接领导或HR部门沟通。把情况说清楚，要求对方给出合理的解释和补偿方案。毕竟有时候可能就是沟通不到位造成的误会，咱们先礼后兵嘛~
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行政投诉手段：如果公司内部解决不了，哎哟喂那就得动真格了！直接去当地劳动监察大队投诉举报，记得带上相关证据。根据《劳动法》第五十条，工资必须按月以货币形式支付，不得克扣或拖欠。这可是白纸黑字的法律规定，用人单位必须遵守！
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司法救济途径：要是劳动局也解决不了，别灰心！还可以申请劳动仲裁。注意要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。对仲裁结果不服的话，可以在15天内向法院起诉。如果仲裁赢了公司还不给钱，嘿嘿，还可以申请法院强制执行呢！
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特殊情况处理：比如因为身体不适导致状态不好被扣绩效，这种情况虽然可以投诉，但法律上可能比较难认定。不过记住了，只要是认为遭遇不合理待遇，咱们都有权利去维权，这可是劳动法赋予的神圣权利哦！
相关问题解答
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绩效工资随便扣合法吗?
当然不合法啦！绩效工资可不是公司想扣就能扣的。必须要有明确的制度依据和事实依据，而且扣除比例还有严格限制。如果觉得被乱扣了，一定要据理力争，绝对不能吃哑巴亏！ -
老板拖欠工资四个月该怎么办?
天呐，这也太过分了吧！这种情况可以直接去劳动仲裁委员会申请仲裁，记得带上劳动合同、工资条等证据。如果仲裁结果不理想，还可以向法院起诉。拖欠工资数额较大的话，建议尽快采取法律行动，拖得越久越难要回来哦~ -
绩效扣除比例有什么限制?
这个可是有硬性规定的哦！每月扣除部分不能超过当月工资的20%，而且扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准。如果公司超出这个比例，妥妥的是违法操作，咱们完全可以理直气壮地去维权！ -
投诉公司需要准备哪些材料?
咳咳，这个可得准备好啦！至少要带上劳动合同、工资条、考勤记录这些基本材料。如果有沟通记录、通知文件什么的也一并带上。证据越充分，维权成功率越高，所以平时就要做个有心人，该留的证据都要保留好哦！
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